Dobrý den, Evo,

děkujeme za Váš dotaz. V případě svěření dítěte do péče před osvojením (tzv. zvykací doba, zpravidla v délce 6 měsíců) není nutné dávat výpověď z pracovního poměru.

Pokud splňujete podmínky (což při zaměstnání na HPP obvykle splňujete), vzniká Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů. O tuto peněžitou pomoc můžete požádat na základě rozhodnutí soudu o svěření dítěte do péče. O tuto dávku žádáte obdobně jako u klasické mateřské dovolené, pouze s jiným důvodem vzniku nároku.

Z pohledu zaměstnavatele můžete čerpat mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou, přičemž pracovní poměr trvá a je chráněn. Zaměstnavatel je povinen Vám rodičovskou dovolenou poskytnout.

Rodičovský příspěvek se poskytuje nejdéle do 4 let věku dítěte u dětí narozených před 1. 1. 2024; pro děti narozené nebo převzaté od 1. 1. 2024 je to do 3 let.

Po uplynutí 3 let již není automatické právo na tuto dovolenou podle zákoníku práce – to ale neznamená, že byste nemohla řešit se zaměstnavatelem třeba neplacené volno nebo flexibilní úvazek.

Doporučujeme se včas obrátit také na Vaši mzdovou účtárnu a příslušnou OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení), které Vám pomohou s konkrétním postupem při podání žádostí.

V případě dalších dotazů se na nás neváhejte obrátit buď prostřednictvím infolinky na čísle 725 756 505, nebo na e-mailu info@nahradnirodina.cz,  rádi si s Vámi domluvíme i osobní schůzku.

Přejeme Vám, aby celý proces osvojení proběhl hladce a přinesl Vám mnoho radosti.

Tým Střediska náhradní rodinné péče